DOTAZ
Dobrý den,
Dcera pečuje o babičku s demencí a dívku, která bydlí s babičkou, ale není příbuzná a má příspěvek na péči 2. stupně. Dcera musela podepsat smlouvu o poskytnutí pomoci té dívce kde je psáno, že za péči bude dostávat 4 000 Kč. Celá částka jde na pomůcky a jiné služby. Dcera reálně nedostává za péči o dívku žádnou mzdu. Dcera nebydlí s babičkou a dívkou ve společné domácnosti.
Dcera si nyní zažádala o superdávku, dříve přídavek na dítě. Zjistila, že se jí částka 4000 Kč posuzuje jako příjem, tudíž nemá nárok na tuto dávku. Myslely jsme si, že se příspěvek na péči nezapočítává jako příjem. Proto vás chci poprosit o radu, jak postupovat dále nebo jestli je vůbec možné příspěvek na péči započítávat jako příjem, i když vlastně nic nebere, ale je to v té smlouvě napsané? Kdyby dcera nepodepsala smlouvu o péči, tak by té dívce odejmuli příspěvek na péči.
ODPOVĚĎ
Dobrý den,
bohužel, je to tak, jak Vám bylo řečeno. Je potřeba rozlišit dvě roviny. Pokud je dcera vedena jako pečující osoba, tak z toho pro ni plynou určité výhody – například je za ni plátcem zdravotního pojištění stát, péče se jí započítává do důchodu, je považována za zranitelnou osobu a např. v dávkách v hmotné nouzi se k ní přihlíží tak, že nemusí aktivně hledat zaměstnání. Také při evidenci na Úřadu práce se tomu přizpůsobuje zprostředkování vhodného zaměstnání a v případě podnikání může být považována za osobu vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost. Na druhou stranu příspěvek na péči je ze zákona určen výhradně na zajištění péče o danou osobu – tedy na zaplacení péče (ať už poskytované blízkou osobou nebo jiným poskytovatelem), nikoliv na pomůcky. Pokud Vaše dcera péči skutečně poskytuje, měla by za ni dostávat zaplaceno. Pokud má uzavřenou smlouvu na určitou částku, pak se z pohledu dávek vychází z toho, že tento příjem má, bez ohledu na to, zda si ho fakticky „nechává“, nebo ho použije jinak. Proto Úřad práce u tzv. superdávky postupoval správně – pokud je dcera vedena jako pečující osoba a má ze smlouvy nárok na odměnu, započítává se jí to jako příjem. Klíčové tedy je, jaký je skutečný stav: • Pokud dcera péči skutečně poskytuje, měla by za ni být také reálně odměňována (a případně se této odměny může domáhat). • Pokud ji fakticky neposkytuje nebo není odměňována, pak je potřeba dát do souladu evidenci – tedy upravit situaci na Úřadu práce, případně i vůči zdravotní pojišťovně a dalším institucím. Nelze totiž současně tvrdit, že je osobou pečující (kvůli výhodám), a zároveň že žádnou odměnu nemá (kvůli dávkám). Tyto skutečnosti musí být konzistentní napříč všemi úřady.
